me.scan montrez ce à quoi vous ne pouvez pas répondre par des questions

L'impact du me.expérience de balayage ? Prenez un rendez-vous sans engagement !

En matière d'éducation

"De meilleurs choix d'études : des élèves motivés, moins d'abandons, moins d'aiguillages et la pression sur la marmite de l'éducation !".

Faire des choix d'études quand on ne se connaît pas encore très bien ; une tâche difficile pour les jeunes, les parents et les professionnels de l'éducation. Les mauvais choix ont des conséquences majeures, pour les élèves, pour les parents et pour l'éducation. Les étudiants sont stressés, perdent leur motivation, abandonnent ou changent d'études. Les parents ne savent pas comment les soutenir. L'éducation ressent la pression de guider les étudiants et de les mettre sur la bonne voie. Le site me.scan aide à faire les bons choix dès le départ. Mieux pour les jeunes, leur environnement et l'éducation.

Lire la suite

Dans les affaires

"En moyenne, 56% du potentiel inutilisé sur le lieu de travail et 30% du temps occupé avec des compétences acquises qui sont moins efficaces et coûtent de l'énergie. Pénurie de personnel qualifié ? Absurdité"

La "guerre des talents" bat son plein. Le talent est recherché, chassé et combattu. L'embauche de nouveaux employés semble parfois être le seul objectif des RH dans ce marché du travail tendu. Mais est-ce qu'il y a même un serrement ? S'il y a tant de potentiel dans nos propres murs, pourquoi l'accent est-il principalement mis sur l'extérieur ? Le site me.scan montre ce que nous avons déjà en interne et comment nous pouvons utiliser le potentiel disponible ; et si quelque chose ou quelqu'un manque vraiment, comment nous pouvons chercher des employés qui apportent vraiment quelque chose.

Lire la suite

Domaine social

"Si vous cherchez l'accord parfait, vous excluez tout le monde".

Profils d'emploi : "une taille unique pour personne". Les candidats qui correspondent parfaitement à un profil de poste sont rares. Les compétences manquantes doivent être développées ; les compétences développées ne sont pas utilisées. Outre le gaspillage de talents, l'approche centrée sur l'emploi constitue principalement un obstacle à l'entrée sur le marché du travail pour les demandeurs d'emploi et certainement pour les personnes éloignées du marché du travail. Un recrutement davantage axé sur le talent ouvre des portes qui, autrement, resteraient fermées. Pour nous, l'importance de l'"adéquation" entre les talents et les rôles est la porte ouverte vers un marché du travail plus inclusif et durable. Et comment faites-vous cela ? Que ce soit précisément le point de départ de me.scan et de moi.talentmatch.

Lire la suite

"Nous croyons fermement que le changement commence par la prise de conscience. Sur la base de cette conviction, la société me.scan propose des outils innovants et uniques pour le développement des talents. Avec nous, vous ne remplissez pas un questionnaire, mais vous découvrez des préférences et des choix subconscients sans effort. En seulement 10 minutes. Ces préférences inconscientes sont les ingrédients d'une conversation de qualité. Nous nous concentrons sur les comportements et les analysons.

Chaque fois, nous le voyons se produire sous nos yeux : des personnes, des équipes et des organisations entières vont de l'avant. Avec rapidité ! Parce qu'une fois que vous avez le courage de regarder derrière votre propre comportement, vous êtes en mesure de vous développer rapidement. En tant que personne, en tant qu'équipe et en tant qu'organisation. me.scan, me.talentmatch et we.scan sont développés par et propriété de me.scan company B.V.

Ce que nos clients ont à dire

Entre-temps, plus de 7 000 me.scans ont été effectués sur Fontys, 160 enseignants ont été formés et 20 instituts y participent. Cela en dit long sur la valeur ajoutée du site me.scan. Le site me.scan est simple, peu contraignant et accessible et présente des résultats reconnaissables.

Bianca Peersman, consultante en réussite d'études Fontys Universités des sciences appliquées


Ce que l'on apprécie dans le me.scan de WEMO , c'est le fait que cette analyse ne juge pas. Contrairement à d'autres scans et méthodologies, les employés ne sont pas étiquetés par une couleur ou un objet. Sur WEMO , il ne s'agit pas d'étiquetage mais de sensibilisation. Prise de conscience des talents et des pièges et de la manière dont chacun peut les utiliser au mieux, également dans la vie quotidienne.

Jeff Hagelen, PDG WEMO


Yvonne van Mil

Les informations fournies par le site me.scan et moi.talentmatch soutiennent le processus de recherche d'emploi. Le site me.talentmatch nous offre un soutien pour donner - à ceux qui sont actuellement éloignés du marché du travail - un aperçu des rôles alternatifs qu'ils pourraient remplir à partir de leurs qualités et talents naturels.

Yvonne van Mil, Chef de projet Participation & Développement des talents WSD

Planifiez votre introduction en ligne !

Prenez un rendez-vous en ligne dès maintenant via notre calendrier Calendly.

Découvrez notre gamme de différents cours de maître, formations et produits sur le développement des talents. Cette formule a été développée pour les individus et les groupes. Idéal pour votre organisation ! Êtes-vous prêt à découvrir où se trouvent vos forces et comment les développer et les déployer au mieux ?

A l'ordre du jour