kennisbank

  • Verander management

    Verander management

    Na verloop van tijd ontstaat er binnen grote organisaties en bedrijven een bepaalde structuur, werkwijze en cultuur. Het is lastig om dit op de één of andere dag te veranderen aangezien mensen nu eenmaal wezens zijn die denken in patronen. Het wegnemen van die patronen kan zorgen voor chaos en onzekerheid, maar zal in sommige … Lees meer

  • DISC analyse

    DISC analyse

    De DISC analyse is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston in eind jaren twintig. Hij observeerde mensen en maakten hierin onderscheid tussen mensen met een actieve en passieve houding. Volgens zijn theorie vertonen mensen actief of passief gedrag afhankelijk van hun omgeving, goed gezind of vijandig. Aan de hand van zijn bevindingen … Lees meer

  • Duurzame inzetbaarheid

    Duurzame inzetbaarheid

    Duurzame inzetbaarheid is iets waar organisaties en bedrijven ten allen tijde rekening mee moeten houden. Niet alleen voor hun eigen gewin, maar ook voor het gewin van de arbeidsmarkt en de maatschappij. In Nederland zien we dat de pensioenleeftijd stijgt en duurzame inzetbaarheid moet ervoor zorgen dat mensen tot hun pensioen inzetbaar blijven op de … Lees meer

  • HR organisatie

    HR organisatie

    Elke grote organisatie heeft een HR afdeling. HRM (Human Resource Management) is het opstellen van processen om de organisatie- en personeelsontwikkeling te bevorderen. Een HR afdeling is daarmee verantwoordelijk voor het belangrijkste kapitaal binnen een organisatie, namelijk het personeel (ook wel menselijk kapitaal genoemd). Veel mensen denken vaak dat de taken van een HR medewerker … Lees meer

  • HR tools

    HR tools

    HR tools, ook wel eens HR instrumenten genoemd, worden gebruikt door HR afdelingen binnen organisaties om het personeelsbeleid in goede banen te leiden. Binnen HRM kunnen we onderscheid maken tussen 3 hoofdtaken, namelijk de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Door het gebruik van de juiste HR tools kun je het HR beleid binnen een … Lees meer

  • Ontwikkeling van medewerkers

    Ontwikkeling van medewerkers

    In de krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig, waar werknemers veel keuze hebben, is de ontwikkeling van medewerkers belangrijker dan ooit. In principe zou elk bedrijf hier aandacht aan moeten besteden, maar in de praktijk zien we dat dit steeds minder gebeurt. Naast taakgerichte ontwikkeling is het ook van belang dat organisaties aandacht besteden aan de persoonlijke … Lees meer

  • Situationeel leiderschap

    Situationeel leiderschap

    Samenwerken in een team is niet altijd even makkelijk. Zo kunnen sommige teamleden onderling met elkaar botsen en zijn er leden die juist weer meer aan het woord zijn dan anderen. Als leider kan het daarom wel eens lastig zijn om de meest optimale leiderschapsstijl aan te houden. Hierbij komt situationeel leiderschap om de hoek … Lees meer

  • Talent assessment

    Talent assessment

    Bij het werven van nieuwe werknemers wordt er altijd een team assessment gedaan. Dit is een beoordelingsprogramma waarbij er wordt gekeken naar of een kandidaat beschikt over de juiste kwaliteiten voor een bepaalde functie. Voor de functie waarvoor gesolliciteerd wordt zal een profiel gemaakt worden. Doorgaans staat hierin vermeld over welke competenties een kandidaat moet … Lees meer

  • Talent management

    Talent management

    Als organisatie is het belangrijk om talentvolle en goed opgeleide personen aan te trekken. Echter is het nog belangrijker om dit talent te behouden en verder door te ontwikkelen. In de huidige arbeidsmarkt is dit vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Voornamelijk in sectoren waar professionals veel keuze hebben qua banen. Door de ruime keuze is … Lees meer

  • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

    Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

    De MBTI test is een instrument dat gebruikt kan worden om persoonlijke voorkeuren te achterhalen. Vaak is het lastig om eigen persoonlijkheidskenmerken objectief te bepalen en te beoordelen. In dat geval kan de persoonlijkheids test volgens de Myers-Briggs methode meer duidelijkheid geven over bewuste persoonlijke voorkeuren. Waarom de Myers-Briggs Type Indicator Test? De MBTI test … Lees meer

  • Teamcoaching

    Teamcoaching

    Het gezegde ‘teamwork makes the dream work‘ klinkt je vast bekend in de oren. Maar wat als er binnen een team onenigheden bestaan of de samenwerking niet goed verloopt? In dat geval kan teamcoaching een goede oplossing zijn. Samenwerken in een team is niet altijd even makkelijk aangezien iedereen anders denkt. Hierdoor kunnen er meningsverschillen … Lees meer

  • Team assessment

    Team assessment

    Een organisatie kan groeien wanneer de samenwerking in teams soepel verloopt. Dit is echter niet iets wat zomaar tot stand komt. Om teams goed samen te laten werken is het van belang dat teamleden bewust worden van elkaars talenten en hun gezamenlijke kracht. Team assessment kan in dat geval helpen om elkaars drijfveren en kwaliteiten … Lees meer

  • Interprofessioneel samenwerken

    Interprofessioneel samenwerken

    In het bedrijfsleven is interprofessioneel samenwerken essentieel om tot innovatieve oplossingen te komen. Professionals met expertise in verschillende vakgebieden dienen nauw samen te kunnen werken in een team. Dit ten behoeve van klanten die vraag hebben naar producten of diensten waarbij expertise in verschillende vakgebieden nodig zijn. Door samen te werken met andere experts in … Lees meer

  • Bedrijfscultuur veranderen

    Bedrijfscultuur veranderen

    Wanneer je bedrijf gaat groeien zal er na verloop van tijd een bepaalde bedrijfscultuur ontstaan. Deze kan veranderen door de komst van nieuw personeel, een verandering in de directie, de uitstroom van mensen die er lang werken of het fuseren met een ander bedrijf. Hierdoor kan er een bedrijfscultuur ontstaan die anders is dan de … Lees meer

  • Talentontwikkeling

    Talentontwikkeling

    Niet iedereen is er zich van bewust dat ze een talent hebben, maar iedereen heeft wel degelijk een talent. Als organisatie is het essentieel om talenten van anderen te herkennen en hen de kans te bieden om het talent te ontwikkelen. Ook wanneer werknemers aangeven zelf geen talent te hebben is het als organisatie belangrijk … Lees meer

  • Menselijk kapitaal inzichten van Me.-scan

    Menselijk kapitaal inzichten van Me.-scan

    Menselijk kapitaal Wellicht heb je wel eens gehoord van de term ‘menselijk kapitaal‘, maar wat betekent menselijk kapitaal eigenlijk? Het omvat alle capaciteiten, kennis, sociale- en persoonlijke vaardigheden van de werknemers in een bedrijf of organisatie. Het kan worden gezien als de waarde die het personeel kan leveren op basis van de competenties van individuele … Lees meer

  • Moeilijke gesprekken met medewerkers

    Moeilijke gesprekken met medewerkers

    Omgaan met negatieve medewerkers Omgaan met negatieve medewerkers kan lastig zijn. In het dagelijkse leven (privé en op het werk) kom je wel eens mensen tegen waar je liever met een boog omheen loopt, simpelweg omdat ze veel klagen en/of negatief zijn. Privé heb je de mogelijkheid om negatieve mensen te mijden, maar op de … Lees meer

  • Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

    Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

    Organisatiecultuur Een bedrijfs- of organisatiecultuur is een veelbesproken begrip tijdens overleggen en vergaderingen over het runnen van een bedrijf of organisatie. Maar wat is de betekenis van organisatiecultuur nou eigenlijk? Er zijn tal van theorieën die de term organisatiecultuur beschrijven, maar wel op een andere wijze. Op deze pagina willen we je meer vertellen over … Lees meer

  • Wat is samenwerken?

    Wat is samenwerken?

    Samenwerking verbeteren In een bedrijf met meerdere personeelsleden is samenwerken essentieel voor betere prestaties. Samen kun je namelijk veel meer bereiken dan alleen, maar hiervoor dien je wel op een efficiënte manier samen te werken. Het is belangrijk om te weten wat de kwaliteiten van anderen zijn om zo goed mogelijk op elkaar in te … Lees meer

  • Wat is leiderschap?

    Wat is leiderschap?

    Leiderschap Met goed leiderschap inspireer en beïnvloed je andere mensen om dingen te doen die ze normaal misschien niet zouden doen. Leidinggeven hoeft niet per se verbonden te zijn aan bepaalde rol of positie in een organisatie, maar kan jou er wel brengen. In geval van goed leidinggeven is het belangrijk om de lead te … Lees meer

  • Team samenstelling

    Team samenstelling

    Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om nauw samen te werken en de teamsamenstelling op orde te hebben. Als je op Google gaat zoeken naar manieren om een team samen te stellen kom je onwijs veel modellen tegen die een samenwerking in teamverband kunnen verbeteren. Maar zijn alle modellen wel juist en bestaat er … Lees meer

  • HR consultant

    HR consultant

    Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om het beleid goed op orde te hebben. Een HR consultant (human resource consultant) is in dat geval een belangrijk functie die vervuld moet worden. De HR adviseur heeft een adviserende rol tegenover de directie en het management als het gaat om personeels- en organisatiebeleid. Daarnaast is HR … Lees meer

  • Teamontwikkeling

    Teamontwikkeling

    Met teams bereik je meer dan afzonderlijke leden op individueel niveau zouden kunnen. Daarom is teamontwikkeling een belangrijk onderwerp binnen organisaties. Maar hoe pak je zoiets aan? En hoe zorg je ervoor dat je team beter gaat presteren en effectiever te werk gaat? Allemaal vragen waar we je op deze pagina antwoord op gaan geven. … Lees meer

  • Drijfveren

    Drijfveren

    Als je op zoek gaat naar een baan of studie, is het belangrijk om te weten wat je drijfveren zijn om te kiezen voor een bepaalde baan of studie. Hoe meer jouw drijfveren van toepassing zijn op hetgeen wat je gaat doen, des te meer voldoening je eruit haalt. Bovendien kost het minder energie om … Lees meer

  • Consultant training

    Consultant training

    Ben jij werkzaam als consultant of adviseur en wil je jezelf ontwikkelen tot specialist in het vakgebied? Dan kan consultant training wellicht een goede stap zijn in de richting naar expertise. Tijdens een training voor consultancy ga je aan de slag om de cruciale kennis en vaardigheden van een goede consultant onder de knie te … Lees meer

  • De Me.-scan is de beste talentscan op de markt!

    De Me.-scan is de beste talentscan op de markt!

    Wil je meer inzicht verkrijgen in het aanwezige talent binnen jouw organisatie? Dan is de Me.-scan de meest ideale talentscan voor jou. Dankzij jarenlange ontwikkeling van het Me.-model is de Me.-scan de meest uitgebreide scan op de markt. Naast het zelfinzicht in gedrag en persoonlijkheid meet je met de Me.-scan ook niet-bewuste gedragsaspecten, thematische inzichten … Lees meer

Plan jouw online kennismaking!

Maak nu direct een online afspraak via onze Calendly agenda.

Maak kennis met ons aanbod van verschillende masterclasses, opleidingen en producten omtrent talentontwikkeling. Deze formule is ontwikkeld voor zowel individuen en groepen. Ideaal voor jouw organisatie! Ben jij klaar om te ontdekken waar jouw krachten liggen en hoe je deze het best kunt ontwikkelen en inzetten?

Naar agenda