Leiderschap Met goed leiderschap inspireer en beïnvloed je andere mensen om dingen te doen die ze normaal misschien niet zouden doen. Leidinggeven hoeft niet per se verbonden te zijn aan bepaalde rol of positie in een organisatie, maar kan jou er wel brengen. In geval van goed leidinggeven is het belangrijk om de lead te … Lees meer
Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om nauw samen te werken en de teamsamenstelling op orde te hebben. Als je op Google gaat zoeken naar manieren om een team samen te stellen kom je onwijs veel modellen tegen die een samenwerking in teamverband kunnen verbeteren. Maar zijn alle modellen wel juist en bestaat er … Lees meer
Als bedrijf of organisatie is het belangrijk om het beleid goed op orde te hebben. Een HR consultant (human resource consultant) is in dat geval een belangrijk functie die vervuld moet worden. De HR adviseur heeft een adviserende rol tegenover de directie en het management als het gaat om personeels- en organisatiebeleid. Daarnaast is HR … Lees meer
Met teams bereik je meer dan afzonderlijke leden op individueel niveau zouden kunnen. Daarom is teamontwikkeling een belangrijk onderwerp binnen organisaties. Maar hoe pak je zoiets aan? En hoe zorg je ervoor dat je team beter gaat presteren en effectiever te werk gaat? Allemaal vragen waar we je op deze pagina antwoord op gaan geven. … Lees meer
Als je op zoek gaat naar een baan of studie, is het belangrijk om te weten wat je drijfveren zijn om te kiezen voor een bepaalde baan of studie. Hoe meer jouw drijfveren van toepassing zijn op hetgeen wat je gaat doen, des te meer voldoening je eruit haalt. Bovendien kost het minder energie om … Lees meer
Ben jij werkzaam als consultant of adviseur en wil je jezelf ontwikkelen tot specialist in het vakgebied? Dan kan consultant training wellicht een goede stap zijn in de richting naar expertise. Tijdens een training voor consultancy ga je aan de slag om de cruciale kennis en vaardigheden van een goede consultant onder de knie te … Lees meer
Wil je meer inzicht verkrijgen in het aanwezige talent binnen jouw organisatie? Dan is de Me.-scan de meest ideale talentscan voor jou. Dankzij jarenlange ontwikkeling van het Me.-model is de Me.-scan de meest uitgebreide scan op de markt. Naast het zelfinzicht in gedrag en persoonlijkheid meet je met de Me.-scan ook niet-bewuste gedragsaspecten, thematische inzichten … Lees meer